Het minimumloon wordt per 1 juli van 22 jaar naar 21 jaar verlaagd. De leeftijdsgrens is al eerder verlaagd, van 23 naar 22 jaar. Met de leeftijd van 21 jaar is de leeftijdsgrens van het minimumloon bereikt.
Het minimumloon verandert verder ook in bedrag; waar voorheen bij een 40-urige werkweek minimaal €9,33 betaald moest worden, stijgt dit bedrag naar €9,44. Wanneer er 38 uur wordt gewerkt dient er €9,94 betaald te worden. Bij 36 uur wordt er €10,49 verdient.
Hiernaast worden ook de minimum jeugdlonen verhoogd per 1 juli. Voor 18-jarigen is er een stijging van 47.5 naar 50%, voor 19-jarigen een stijging van 5% en voor 20-jarigen een stijging van 70% naar maar liefst 80%. Omdat deze stijgingen aanzienlijk zijn, hebben deze stijgingen stapsgewijs plaatsgevonden over twee jaar. Daarnaast kunnen werkgevers met ingang van deze stijging een lage-inkomensvoordeel (LIV) aanvragen, mits de jongeren meer dan 1.248 uur per jaar werken. Daarnaast hoeven ze deze stijging niet te betalen indien het gaat om jongeren die een leerwerkplek hebben. Op deze manier probeert de regering te voorkomen dat bedrijven minder jongeren aannemen.